L'ACRE (Aide à la Création ou à la Reprise d'une Entreprise) est l'un des dispositifs les plus intéressants pour les créateurs d'entreprise : elle permet de réduire significativement les cotisations sociales la première année d'activité. Mais une réforme majeure entre en vigueur au 1er juillet 2026 : le taux d'exonération est réduit de 50 % à 25 %. Une différence qui peut représenter plusieurs milliers d'euros selon votre statut et votre niveau de revenus.
📌 L'essentiel : Si vous envisagez de créer votre entreprise dans les prochains mois, créer avant le 1er juillet 2026 vous permet de bénéficier du taux ACRE à 50 % au lieu de 25 %. La différence peut atteindre 2 000 à 5 000 € d'économies supplémentaires sur vos cotisations de la première année, selon votre statut et votre CA.
Qu'est-ce que l'ACRE ?
L'ACRE est une exonération partielle de cotisations sociales accordée aux créateurs et repreneurs d'entreprise. Elle s'applique pendant les 12 premiers mois d'activité (ou parfois plus, selon le statut et la date de création).
Concrètement, l'ACRE réduit vos cotisations sociales sur la première année, ce qui vous permet de dégager un meilleur revenu net au démarrage — période souvent critique pour un freelance qui commence à construire sa clientèle.
Qui est éligible à l'ACRE ?
L'ACRE est accessible à plusieurs catégories de créateurs d'entreprise. Les principales sont :
- Les demandeurs d'emploi indemnisés par France Travail (ARE) ou susceptibles de l'être (droits ouverts mais non encore consommés).
- Les bénéficiaires du RSA (Revenu de Solidarité Active).
- Les jeunes de 18 à 25 ans (ou 29 ans s'ils sont en situation de handicap reconnue).
- Les personnes ayant conclu un CAPE (Contrat d'Appui au Projet d'Entreprise).
- Les salariés ou licenciés d'une entreprise en redressement ou liquidation judiciaire qui reprennent tout ou partie de l'entreprise.
- Les créateurs ou repreneurs d'entreprise dans une zone de revitalisation rurale (ZRR) ou une zone urbaine sensible (ZUS).
- Les bénéficiaires de la Prestation Partagée d'Éducation de l'Enfant (PreParE).
- Les auto-entrepreneurs (micro-entreprises) — l'ACRE s'obtient automatiquement lors de l'inscription si vous cochez la case sur le formulaire P0.
⚠️ Attention : L'ACRE ne s'obtient pas automatiquement pour les autres statuts (EI, EURL, SASU). Vous devez déposer une demande auprès de l'URSSAF dans les 45 jours suivant la date de début d'activité. Passé ce délai, vous perdez le droit à l'exonération.
La réforme du 1er juillet 2026 : de 50 % à 25 %
Depuis sa création, l'ACRE offrait une exonération de 50 % sur les cotisations sociales de la première année. La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 réduit ce taux à 25 % à compter du 1er juillet 2026.
Cette réforme s'applique à toutes les créations d'entreprise à partir du 1er juillet 2026. Les entreprises créées avant cette date conservent le taux de 50 % pendant toute leur période d'exonération.
| Période de création | Taux d'exonération ACRE |
|---|---|
| Avant le 1er juillet 2026 | 50 % sur les cotisations de l'année 1 |
| À partir du 1er juillet 2026 | 25 % sur les cotisations de l'année 1 |
Impact par statut : simulation chiffrée à 50 000 € de CA
Pour mesurer concrètement l'impact de la réforme, voici une simulation avec un freelance réalisant 50 000 € de CA annuel, pour les principaux statuts.
Micro-entrepreneur (BNC/services)
En micro-entreprise, les cotisations sociales sont calculées directement sur le chiffre d'affaires. Le taux normal pour les prestations de services BNC est d'environ23,1 %.
| Scénario | Cotisations annuelles | Économie vs sans ACRE |
|---|---|---|
| Sans ACRE | ~11 550 € | — |
| ACRE 50 % (avant juillet 2026) | ~5 775 € | − 5 775 € |
| ACRE 25 % (après juillet 2026) | ~8 663 € | − 2 888 € |
Différence entre les deux taux : environ 2 888 € d'économie supplémentaire si vous créez avant juillet 2026.
EI / EURL (TNS — travailleur non salarié)
Pour un travailleur non salarié (EI, EURL, gérant majoritaire de SARL), l'ACRE exonère 50 % (puis 25 %) des cotisations sur une base plafonnée au PASS (47 100 € en 2026). Les cotisations TNS représentent en moyenne 40 à 45 % de la rémunération nette. Pour une rémunération de 35 000 € net sur 50 000 € de CA :
| Scénario | Cotisations annuelles (approx.) | Économie vs sans ACRE |
|---|---|---|
| Sans ACRE | ~15 000 € | — |
| ACRE 50 % (avant juillet 2026) | ~7 500 € | − 7 500 € |
| ACRE 25 % (après juillet 2026) | ~11 250 € | − 3 750 € |
Différence : environ 3 750 € supplémentaires en faveur d'une création avant juillet 2026. Pour un EI ou EURL, l'avantage ACRE est donc plus important qu'en micro, car la base de cotisations est plus élevée en valeur absolue.
SASU (assimilé salarié)
En SASU, le président assimilé salarié cotise sur sa rémunération brute, avec des charges patronales (~42 %) et salariales (~23 %). L'ACRE exonère une partie des cotisations patronales et salariales sur la première année d'activité. Pour un salaire brut de 36 000 €/an en SASU :
| Scénario | Cotisations sociales totales (approx.) | Économie vs sans ACRE |
|---|---|---|
| Sans ACRE | ~23 000 € | — |
| ACRE 50 % (avant juillet 2026) | ~11 500 € | − 11 500 € |
| ACRE 25 % (après juillet 2026) | ~17 250 € | − 5 750 € |
Différence : environ 5 750 €. L'avantage ACRE est plus marqué en SASU qu'en micro ou TNS, car les charges sociales en régime assimilé salarié sont structurellement plus élevées — et l'exonération porte donc sur une assiette plus grande.
💡 Note importante : Les chiffres ci-dessus sont indicatifs. Le montant exact d'économie dépend de votre CA réel, de votre rémunération, et de la date précise de création. Utilisez notre simulateur avec le toggle ACRE activé/désactivé pour voir l'impact exact sur votre situation.
Stratégie : vaut-il mieux créer avant le 1er juillet 2026 ?
La réponse est oui, dans la grande majorité des cas — si vous êtes déjà prêt à vous lancer. Mais cette décision ne doit pas être précipitée. Voici les facteurs à peser :
Arguments pour créer avant juillet 2026
- Économie certaine : entre 2 000 et 6 000 € selon votre statut et vos revenus — de l'argent directement dans votre poche dès la première année.
- Pas de contrainte juridique : créer une SASU ou une EURL en juin 2026 est juridiquement identique à une création en septembre 2026. Aucun impact sur la structure ou les obligations légales.
- Le timing est souple : vous pouvez créer la structure en juin et commencer à facturer en septembre. Ce qui compte, c'est la date d'immatriculation, pas la date des premières factures.
Arguments pour ne pas se précipiter
- Si votre activité n'est pas prête : une structure créée sans client peut générer des charges fixes (CFE, obligations comptables) sans revenu pour les compenser.
- Si vous bénéficiez de l'ARE : la création anticipée peut déclencher des obligations vis-à-vis de France Travail. Analysez l'impact sur vos droits avant de créer. Guide cumul ARE + SASU →
- Si le choix du statut n'est pas arrêté : mieux vaut prendre le temps de choisir le bon statut plutôt que de précipiter une création pour quelques milliers d'euros d'économie. Un mauvais statut peut coûter bien plus sur 3 ans.
ACRE et ARE : peut-on cumuler les deux ?
Oui, et c'est l'une des situations les plus avantageuses pour un freelance qui démarre. Si vous êtes demandeur d'emploi indemnisé au moment de créer votre entreprise, vous pouvez bénéficier simultanément de l'ACRE et de l'ARE (maintien partiel ou total des allocations).
Les règles de cumul ARE + création d'entreprise ont été modifiées en 2024–2025. En 2026, le principe reste le suivant :
- Si vos revenus d'activité en tant que créateur sont inférieurs à vos allocations ARE, vous continuez à percevoir une partie de vos allocations au prorata.
- France Travail applique la règle du différé de revenus : chaque mois, vos revenus d'activité (salaires, dividendes, revenus TNS) réduisent le nombre de jours indemnisés.
- L'ACRE réduit vos cotisations sociales — ce qui augmente votre revenu net — sans impacter votre droit à l'ARE.
💡 Combo ACRE + ARE + SASU sans salaire : Pour maximiser l'avantage, certains freelances créent leur SASU dès le début des droits ARE, ne se versent aucun salaire la première année (ou un salaire minimal), et bénéficient de l'ACRE sur le peu de cotisations dues. Cette stratégie préserve l'ARE tout en activant l'ACRE dès le départ. Guide SASU sans salaire →
Comment obtenir l'ACRE selon votre statut ?
Micro-entrepreneur
L'ACRE s'obtient automatiquement lors de votre déclaration de début d'activité sur autoentrepreneur.urssaf.fr. Cochez la case "Je bénéficie de l'ACRE" dans le formulaire P0 — si vous êtes éligible (demandeur d'emploi, RSA, jeune de moins de 26 ans, etc.). L'URSSAF valide ou refuse sous quelques jours.
EI, EURL, SASU
Pour les autres statuts, vous devez déposer une demande expresse auprès de l'URSSAF, en même temps que votre déclaration de début d'activité. Le délai est de 45 jours maximum à compter de la date d'immatriculation. Passé ce délai, vous perdez définitivement le bénéfice de l'ACRE.
La demande se fait via l'espace en ligne de l'URSSAF ou directement lors de l'immatriculation sur le Guichet unique (guichet-entreprises.fr).
Comparatif ACRE avant/après réforme — récapitulatif
| Statut | Économie ACRE 50 % (avant juillet 2026) | Économie ACRE 25 % (après juillet 2026) | Différence |
|---|---|---|---|
| Micro BNC 50k€ CA | ~5 775 € | ~2 888 € | −2 888 € |
| EI / EURL 50k€ CA | ~7 500 € | ~3 750 € | −3 750 € |
| SASU 50k€ CA (salaire brut ~36k€) | ~11 500 € | ~5 750 € | −5 750 € |
Ces chiffres sont des ordres de grandeur. L'économie exacte dépend de votre niveau de revenus et du statut choisi. Pour simuler votre situation précise, utilisez notre simulateur et activez le toggle ACRE :
FAQ — ACRE 2026
L'ACRE dure combien de temps ?
L'ACRE s'applique sur les 12 premiers mois d'activité, à partir de la date de début d'activité déclarée à l'URSSAF. Pour les micro-entrepreneurs, c'est 12 mois consécutifs. Pour les autres statuts, la durée d'exonération peut s'étaler différemment selon les cotisations dues (qui peuvent être annuelles ou trimestrielles).
Peut-on bénéficier de l'ACRE plusieurs fois dans sa vie ?
Non. L'ACRE ne peut être accordée qu'une seule fois pour une même personne physique. Si vous avez déjà bénéficié de l'ACRE dans une précédente création d'entreprise, vous n'y avez plus droit pour la suivante.
L'ACRE est-elle compatible avec la réduction générale de cotisations Fillon ?
L'ACRE et la réduction Fillon ne se cumulent pas directement sur les mêmes cotisations. L'ACRE s'applique en priorité. En pratique, pour une SASU avec salaire proche du SMIC, la réduction Fillon peut prendre le relais après la fin de l'ACRE.
Si je crée ma micro-entreprise en juin 2026, et que je dépasse le plafond micro en cours d'année, est-ce que je peux quand même bénéficier de l'ACRE ?
Oui. La bascule vers un régime réel (si vous dépassez le plafond micro de 83 600 €) n'annule pas l'ACRE déjà accordée. Vous continuez à bénéficier de l'exonération sur la période couverte. En revanche, la base de calcul des cotisations change avec le nouveau régime.
Le taux ACRE à 25 % est-il définitif ?
La réforme est inscrite dans la loi de financement de la Sécurité sociale 2026. Il n'est pas prévu de retour au taux de 50 % à court terme. Une future loi de finances pourrait modifier ce taux, mais il n'y a pas de signal en ce sens.
ACRE et ARCE : quelle différence ?
Ce sont deux dispositifs distincts. L'ACRE est une exonération de cotisations sociales accordée par l'URSSAF. L'ARCE (Aide à la Reprise ou à la Création d'Entreprise) est gérée par France Travail et permet de recevoir 60 % de ses droits ARE restants sous forme de capital versé en deux fois. Les deux dispositifs peuvent se cumuler si vous êtes demandeur d'emploi. En savoir plus sur l'ARE →
Simuler l'impact ACRE sur votre situation
Notre simulateur intègre le toggle ACRE pour comparer votre revenu net avec et sans exonération, sur tous les statuts (micro, EI, EURL IS, SASU IS, SASU IR…). Entrez votre CA annuel estimé et activez l'ACRE pour voir instantanément l'impact sur vos cotisations et votre net en poche.
Vous pouvez également comparer l'impact selon votre statut envisagé : SASU vs EURL, micro vs EURL/SASU, ou encore simuler une estimation de vos cotisations TNS 2026.