Vous venez de créer votre SASU et vous vous versez un salaire pour la première fois. Bonne nouvelle : en tant que président assimilé salarié, vous bénéficiez du régime général de la Sécurité sociale, comme un salarié classique. Mauvaise nouvelle : vous êtes aussi l'employeur, ce qui signifie que c'est à vous — ou à votre logiciel de paie — de produire chaque mois une fiche de paie conforme et de transmettre la DSN (Déclaration Sociale Nominative).
Ce guide vous explique en détail comment créer et lire votre bulletin de paie SASU, avec un exemple complet pour 3 000 € net et un comparatif des logiciels disponibles en 2026.
📌 L'essentiel : En SASU, si vous vous versez un salaire, vous devez établir une fiche de paie et transmettre une DSN avant le 15 du mois suivant. Sans logiciel de paie, c'est quasiment impossible à faire correctement. Prévoyez 50 à 150 €/mois pour ce poste.
Pourquoi le président de SASU doit-il avoir une fiche de paie ?
Le président de SASU est rattaché au régime général en tant qu'assimilé salarié. Contrairement au gérant d'EURL (TNS), qui se rémunère librement sans bulletin de paie ni DSN, le président de SASU doit respecter les mêmes obligations qu'un employeur classique dès lors qu'il se verse une rémunération.
Ces obligations comprennent :
- L'établissement d'un bulletin de paie mensuel
- Le calcul et le paiement des cotisations sociales (patronales et salariales) à l'URSSAF
- La transmission de la DSN mensuelle avant le 15 du mois M+1
- La retenue et le reversement du prélèvement à la source (PAS) à la DGFiP
Si vous ne vous versez aucun salaire (SASU sans rémunération), vous n'avez aucune de ces obligations — mais vous ne cotisez pas non plus pour votre retraite. Voir notre article sur la SASU sans salaire 2026.
Les 3 montants clés à connaître
Une fiche de paie fait apparaître plusieurs montants différents qui perturbent souvent les nouveaux présidents de SASU. Voici les trois qu'il faut maîtriser :
| Montant | Définition | Ce qui en est déduit |
|---|---|---|
| Salaire brut | Point de départ de la paie, avant toute déduction | Cotisations salariales + PAS |
| Net imposable | Base de calcul de l'impôt sur le revenu | Cotisations salariales déductibles déjà soustraites ; CSG/CRDS non déductibles encore incluses |
| Net à payer | Montant réellement versé sur votre compte bancaire | Net imposable - PAS |
Pour le président de SASU, le net à payer est le montant qui arrive effectivement sur son compte personnel. Le reste (cotisations sociales et PAS) est reversé par la SASU aux organismes concernés (URSSAF et DGFiP).
Exemple complet : fiche de paie pour 3 000 € net à payer
Prenons l'exemple d'un président de SASU qui souhaite percevoir 3 000 € net à payer par mois. Voici la décomposition de sa fiche de paie (taux 2026, PAS neutre ~7,5 %) :
| Rubrique | Base | Taux salarié | Taux patronal | Part salarié | Part patronal |
|---|---|---|---|---|---|
| Salaire brut | ~4 000 € | — | — | — | — |
| Maladie-maternité | 4 000 € | 0,00 % | 7,00 % | 0 € | 280 € |
| Retraite de base plafonnée | 3 925 € (PASS mensuel) | 6,90 % | 8,55 % | 271 € | 336 € |
| Retraite de base déplafonnée | 4 000 € | 0,40 % | 1,90 % | 16 € | 76 € |
| AGIRC-ARRCO T1 | 3 925 € | 3,15 % | 4,72 % | 124 € | 186 € |
| AGIRC-ARRCO T2 | ~75 € | 8,64 % | 12,95 % | ~6 € | ~10 € |
| CEG (contribution équilibre général) | 4 000 € | 0,86 % | 1,29 % | 34 € | 52 € |
| Accidents du travail | 4 000 € | — | ~0,70 % | — | 28 € |
| Formation professionnelle | 4 000 € | — | 0,55 % | — | 22 € |
| CSG déductible | 3 880 € (98,25 % du brut) | 6,80 % | — | 264 € | — |
| CSG/CRDS non déductible | 3 880 € | 2,90 % | — | 113 € | — |
| Total cotisations | — | — | — | ~828 € | ~990 € |
| Net imposable | — | — | — | ~3 172 € | — |
| Prélèvement à la source (PAS) | 3 172 € | ~7,5 % | — | ~238 € | — |
| Net à payer | — | — | — | ~3 000 € | — |
* Taux 2026 indicatifs — PASS mensuel 2026 : 3 925 € (PASS annuel 47 100 €). Taux PAS neutre à 7,5 % (exemple). Pas de cotisation chômage (UNÉDIC) pour le président de SASU.
Récapitulatif : pour 3 000 € net à payer, le brut est d'environ 4 000 € et le coût total employeur(brut + cotisations patronales) est d'environ 4 990 €. C'est ce que la SASU décaisse chaque mois pour ce niveau de rémunération.
💡 Pas d'assurance chômage : Le président de SASU ne cotise pas à l'UNÉDIC/France Travail — et n'y a donc pas droit en cas de fin de mandat. Pour se couvrir, l'alternative est la GSC (Garantie Sociale du Chef d'entreprise).
Tableau : net à payer → coût employeur selon les niveaux de rémunération
| Net à payer | Net imposable | Salaire brut | Coût employeur total |
|---|---|---|---|
| 1 500 € | ~1 610 € | ~2 000 € | ~2 500 € |
| 2 000 € | ~2 150 € | ~2 670 € | ~3 320 € |
| 2 500 € | ~2 690 € | ~3 340 € | ~4 150 € |
| 3 000 € | ~3 172 € | ~4 000 € | ~4 990 € |
| 4 000 € | ~4 250 € | ~5 340 € | ~6 650 € |
| 5 000 € | ~5 300 € | ~6 670 € | ~8 300 € |
* Estimations 2026. Le PAS n'est pas déduit dans la colonne “net à payer” car il est reversé à la DGFiP, pas perdu — il est pris en compte dans la déclaration annuelle.
Logiciels de paie pour SASU solo 2026
Gérer sa paie manuellement en SASU est quasi impossible : les taux de cotisations évoluent, les plafonds de Sécurité Sociale changent chaque année, et la DSN doit être transmise électroniquement. Un logiciel est indispensable.
| Logiciel | Prix indicatif 2026 | Points forts | Points faibles |
|---|---|---|---|
| Payfit | ~100 €/mois | Interface intuitive, DSN automatique, intégration comptable | Prix élevé pour un solo |
| Silae | ~50-80 €/mois | Très utilisé par les experts-comptables, robuste | Interface vieillissante, moins adapté au self-service |
| Sage Paie | ~60-100 €/mois | Complet, historique solide | Prise en main plus longue |
| Pennylane Paie | ~40-60 €/mois | Intégré à la comptabilité Pennylane, simple pour solo | Plus récent, fonctionnalités en développement |
| Listo Paie | ~30-50 €/mois | Dédié aux petites structures, prix accessible | Moins connu, support limité |
Pour un président de SASU seul, Pennylane Paie ou Payfit sont souvent les choix les plus adaptés si vous gérez vous-même votre comptabilité. Si vous avez un expert-comptable, il utilise probablement Silae ou Sage et peut gérer la paie pour vous (inclus ou en option dans sa mission).
La DSN mensuelle : comment la transmettre
La DSN (Déclaration Sociale Nominative) est la déclaration mensuelle obligatoire qui permet à l'URSSAF, aux caisses de retraite et à la DGFiP de connaître vos salaires et cotisations. Elle remplace l'ensemble des déclarations sociales périodiques depuis 2017.
Délai de transmission
La DSN doit être transmise avant le 15 du mois M+1 pour les entreprises de moins de 50 salariés. Par exemple, la paie de janvier doit être déclarée avant le 15 février.
Comment ça se passe en pratique
La DSN est transmise électroniquement via le portail net-entreprises.fr. En pratique, votre logiciel de paie s'en charge automatiquement à partir du bulletin que vous validez. Il suffit de valider la paie dans l'interface, et le logiciel transmet la DSN et calcule le montant à payer à l'URSSAF.
Paiement des cotisations à l'URSSAF
Le paiement des cotisations (salariales + patronales) à l'URSSAF Île-de-France est dû en même temps que la DSN, avant le 15 du mois. Le virement doit partir du compte bancaire de la SASU — pas de votre compte personnel.
DSN néant
Si vous ne vous versez aucun salaire un mois donné, vous devez quand même transmettre une DSN néant — une déclaration vide signalant l'absence de paie. Les logiciels gèrent cela automatiquement. L'oublier expose à des pénalités.
Le prélèvement à la source (PAS) sur la fiche de paie SASU
La fiche de paie inclut une ligne prélèvement à la source calculée sur la base du taux transmis par la DGFiP à votre logiciel. Trois situations :
- Taux personnalisé — transmis automatiquement par la DGFiP, basé sur votre déclaration de revenus N-1.
- Taux neutre — appliqué si aucun taux n'a été transmis (première SASU, première année). Souvent inférieur au taux réel — un solde d'IR sera dû lors de la déclaration annuelle. Provisionnez en conséquence.
- Taux individualisé — si vous êtes en couple avec des revenus très différents, vous pouvez demander un taux personnalisé par conjoint sur impots.gouv.fr.
Pour plus de détails, voir notre guide sur le prélèvement à la source pour freelances 2026.
Cas SASU sans salaire
Si vous ne vous versez aucun salaire (rémunération uniquement en dividendes), vous n'avez aucune obligation de fiche de paie ni de DSN. Mais l'absence de salaire signifie l'absence de cotisations retraite. Un trimestre de retraite CNAV est validé pour 150 heures de SMIC cotisées, soit environ 1 690 € brut par trimestre en 2026. En dessous de ce seuil, le trimestre n'est pas validé pour la retraite de base. Pour la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, idem : pas de salaire = pas de points.
Erreurs fréquentes à éviter
Ne pas transmettre la DSN
C'est l'erreur la plus fréquente. Une DSN non transmise déclenche des pénalités et peut bloquer les déclarations suivantes. Configurez une alerte dans votre logiciel pour le 10 de chaque mois.
Confondre net à payer et net imposable
Le net imposable est supérieur au net à payer. C'est le montant à reporter en case 1AJ de votre déclaration de revenus (la DSN pré-remplit souvent ce montant automatiquement dans votre espace impots.gouv.fr).
Appliquer le mauvais taux de PAS
La première année, le taux neutre peut être inférieur à votre taux réel. Pensez à provisionner la différence pour éviter une mauvaise surprise lors de la déclaration annuelle. Vous pouvez aussi modifier votre taux directement sur impots.gouv.fr.
Payer les cotisations URSSAF en retard
Les cotisations sont dues avant le 15 du mois. Un retard entraîne des majorations de 10 % du montant dû. Configurez un virement automatique mensuel depuis le compte bancaire de la SASU vers l'URSSAF Île-de-France.
Résumé : le workflow mensuel de paie SASU
| Étape | Quand |
|---|---|
| Saisir le salaire dans le logiciel de paie | 1er–10 du mois M+1 |
| Valider le bulletin de paie | Avant le 12 du mois M+1 |
| Transmission automatique de la DSN | Avant le 15 du mois M+1 (logiciel) |
| Paiement URSSAF (cotisations sociales) | Avant le 15 du mois M+1 |
| Virement du net à payer sur votre compte personnel | À votre convenance |
Optimiser sa rémunération globale en SASU
La fiche de paie ne couvre que le volet salaire. En SASU, la rémunération optimale combine généralement un salaire (pour valider les droits sociaux et réduire l'assiette IS) et des dividendes soumis à la flat tax 31,4 %. Pour trouver le bon équilibre, consultez notre article sur l'arbitrage salaire/dividendes en SASU.
D'autres leviers d'optimisation sont réservés aux assimilés salariés SASU : la PPV (jusqu'à 3 000 €/an sans cotisations), les tickets restaurant (~80-100 €/mois d'économies) et l'épargne salariale (PEE, intéressement). Autant d'avantages inaccessibles au gérant d'EURL (TNS).
Pour simuler votre net annuel en SASU selon votre CA, votre salaire et vos dividendes, utilisez notre simulateur qui compare en temps réel tous les statuts freelance.